よつば会計の荒川です。

 

今年は８月７日（月）開幕です。

今年の広島県代表は広陵高校。

 

夏の甲子園出場は広島商と並んで県内最多２２回目の出場です。

ここで直近１０年の広島代表の戦績を振り返ってみると

 

　　　出場回数　　勝敗　　最高成績　

広陵　　　４回　６勝４敗　準優勝

如水館　　２回　３勝２敗　ベスト８

広島新庄　２回　３勝２敗　ベスト１６

瀬戸内　　１回　　　１敗　初戦敗退

広島工　　１回　　　１敗　初戦敗退

 

トータルすると１２勝１０敗。

最近は東北地方が強くなり、逆に中四国勢は苦戦が続いている印象がします。

広陵高校には１９８８年の広島商以来の夏の甲子園優勝を果たしてもらいたいものですね。

注目の組み合わせ抽選会は８月４日です。

 

 

 

 

 

数日前にテレビを眺めていたらこんな番組に出くわしてつい最後まで見てしまいました。有給消化がままならない人も多く、長時間残業が社会問題となっている時代にどういうことなんでしょうか。

コメンテーターは週休二日導入のときも中小企業はつぶれてしまうとか反対の声は大きかったけれども実現しましたよねと言っていました。

実際、試験的に取り組んでいる企業として、広島県の精米機メーカーが紹介されていました。実名は伏されていましたけど東広島市のＳ製作所でしょうね。すごいです。

「人手不足倒産」と言う言葉を目にする時代ですから、企業としてはいろいろな働き方を認めていかなければ人材の確保が難しくなっていくことははっきりしています。

ただし、何も変えずにただ休日を増やすことになれば人件費が上がり経営を圧迫するわけですからそのうち会社はつぶれてしまいます。「生産性」と「競争力」を向上させていかなければ休日を増やすことなどできません。日々当たり前のように行っている仕事のやりかたや成果の見直しが不可欠な課題となるということです。

わたしたちの事務所では昨年から残業ゼロを目標に掲げていろいろ取り組んでいる最中です。この厳しいご時勢に20～30時間程度の残業は当然じゃないかという声もあります。

しかし、厳しい時代だからこそ、「生産性」と「競争力」の向上に意識的に取り組む必要があると考えています。そこをみんなに理解してもらえれば大きく変わっていけると思っています。

人材の確保は顧問先や相談者の方々の信頼にお応えするには欠かせないものです。

週休三日は先の先の話として、残業ゼロはなんとかやり遂げたいと思っています。      (中田）